Ассессмент-тренинг лидерских и коммуникационных компетенций для проектных бизнес-команд

Мой научный (я магистр психологии) и деловой интерес в бизнес-психологии лежит в области повышения эффективности проектных и инновационных бизнес-команд. В текущей бизнес-реальности эта тема наиболеее актуальна для IT-сферы.
Как группу незнакомых между собой людей быстро превратить в самоорганизующуюся команду, в которой лидер будет тратить не более 30% на управление? 
Как, зная особенности людей и законы групповой динамики, объединить их в команды так, чтобы они были максимально результативными в достижении поставленных задач?
Как померить эффективность текущих команд и одновременно раскрыть и прокачать лидерские качества участников и улучшить командные коммуникации?

На основе психометрических и психодинамических механик я разработал инструмент ассессмент-тренинга, который справляется со всеми вышеперечисленными вопросами.

Технология тренинга весьма проста: 

• предварительное тестирование участников по индивидуально подбираемым батареям тестов
• объединение участников по командам в зависимости от задач
• ограниченные по времени сеты заданий для команд (могут подбираться по целям, которые ставятся перед командами (от публичного выступления и переговоров до управления изменениями и разработки нового продукта)
• Рефлексия в командах и общая рефлексия

В данном видео подробно описаны методические основы варианта ассессмент-тренинга, который я взял за основу своей научной работы:

С моим опытом в качестве бизнес-тренера можно ознакомиться ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Запрос на разработку ассессмент-тренинга под ваши нужды вы можете направить мне с помощью  WhatsApp +79999117684 или в личные сообщения Telegram @nikita_antipin